Egal, ob Mitarbeiter, Manager oder Geschäftsführer, mit dem Learning Organization Survey finden Sie heraus, wo Ihr Unternehmen steht.
Der Fragebogen misst die wichtigsten Dimensionen einer Leraning Organization: Systemisches Denken, offene Unternehmenskultur, gemeinsame Ziele, eine hohe Mitarbeitermotivation und ein lernförderliches Arbeitsklima.
Survey: Wissenschaftlich konstruierter, vollstandardisierter Fragebogen
Zugang: Anonym und ohne Registrierung
Dauer: ca. 5 Minuten
Das Learning Organization Survey (LSO) von Dr. Lars Satow ist lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung - Nicht-kommerziell - Keine Bearbeitung 3.0 Unported Lizenz.
Senge, P.M. (2011). Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation 11. Auflage, Schäffer-Poeschel.
Königswieser, R. & Exner, A. (2008). Systemische Intervention: Architekturen und Designs für Berater und Veränderungsmanager 9. Auflage, Schäffer-Poeschel.
Schein, E.H. (2010) Organisationskultur. "The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide" 3. Auflage, Edition Humanistische Psychologie.